Lors de la dernière commission permanente, les élus vosgiens ont adopté un rapport sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les élus ont adopté durant cette commission permanente le plan d’actions 2021-2023 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reposant en priorité dans les domaines suivants :
- Sensibilisation à l’égalité professionnelle homme/femme
- Lutte et protection renforcées contre le harcèlement
- Conciliation entre vie privée/professionnelle
Actuellement, le Département des Vosges compte 62% de femmes et 38% d’hommes en 2021 : les chiffres pour chaque type de poste montre une parité proche de la perfection hormis pour les employés de catégorie A où les femmes sont surreprésentées avec 83% des postes.
Mais, les chiffres dévoilés par le Département pour ses employés sont plutôt paritaires : alors pourquoi les Vosges veulent-elles agir pour l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes ?
Malgré une amélioration globale entre 1990 et 2014, les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes dans les Vosges et dans le Grand Est, plus particulièrement, restent parmi les plus fortes de France !
Dans les Vosges, l’écart femmes-hommes dans l’activité professionnelle est important comme dans l’ensemble du Grand Est : la seule parité est dans le chômage !
| Hommes | Femmes | |
| Vosges | 12.6 % | 12.4 % |
| Grand Est | 10.9 % | 11.0 % |
| France | 10.4 % | 11.0 % |
En 2014, 12.4% des femmes âgées entre 25 et 54 ans dans les Vosges se déclarent comme sans activité alors que seulement 3.9% des hommes se déclarent comme tels sur la même année. Ces chiffres sont respectives de 4.4% et de 13.3% pour le Grand Est et de 4.3% et de 11.9%
Pour l’emploi à temps complet, seulement 53.5% des femme déclarent en avoir un contre 80.0% pour les hommes dans les Vosges. Ces chiffres sont respectivement de 53.6% et 81.2% pour le Grand Est et de 57.2% et 80.9% pour la France. La balance s’inverse uniquement pour l’emploi à temps partiel !
| Hommes | Femmes | |
| Vosges | 3.5 % | 21.8 % |
| Grand Est | 3.5 % | 22.0 % |
| France | 4.3 % | 20.0 % |
En plus de cette écart d’accès à l’emploi, l’écart se crée aussi dans les salaires ! Près de 20% d’écart salarial entre femmes et hommes dans les Vosges : cet écart est plus important au niveau régional et national !
Activité, temps de travail, salaires : des inégalités femmes-hommes sont à combattre et l’action du département va dans ce sens pour une égalité professionnelle réelle pour toutes et tous !
Le Lavelinois
Sources :
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