L’égalité femme/homme au travail n’est pas encore atteinte en France !

16Hier, veille de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Les Echos ont publié un article sur l’index égalité femmes/hommes au sein des entreprises de plus de 50 salariés : une légère amélioration en un an mais les inégalités sont toujours très présentes !

D’après le bilan publié par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, la valeur moyenne de l’index national a progressé d’un point en 2021, pour atteindre une note moyenne de 86 sur 100.

Cette note sur 100 est déterminée en fonction de 5 critères socio-professionnels :

  • Ecart de rémunération femmes/hommes
  • Ecart dans les augmentations annuelles
  • Ecart dans les promotions
  • Augmentations au retour de congé maternité
  • Part des femmes dans les 10 plus hauts salaires
Répartition des critères de l’index Egalité Femme / Homme

Si une entreprise obtient une note inférieure à 75, elle a 3 ans pour prendre des mesures correctives : dans le cas contraire, elle s’expose à des sanctions pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale !

Pour 2022, 16 entreprises de plus de 250 salariés vont ainsi être sanctionnées, et 11 sont en passe de l’être, d’après le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.


Le Lavelinois

Source : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion | Les Echos

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s